楼主的吐槽并没有引来附和声，而是引来了一波网友们的diss。有人说这种查文档或者百度下就能解决的问题毫无意义，如果不是做和安全相关的工作，或者不用现成的库而是手写https协议交互过程，日常生活里并不会频繁用到这个知识点。
这个问题就像问一个经验丰富的老司机发动机原理是什么，或者让他去造车。
如果实在要问，去问应届生还可以，问有多年经验的程序员毫无意义。
面试题这么偏，大概是不想招人吧。
许多程序员表示自己虽然工作十三年了，依然不知道答案，但不影响他们拿50k或者42k的月薪。
等过几年楼主就知道自己有多浅薄了，现在真是什么样的人都可以做面试官。
有人让楼主问问他们公司cto知不知道答案，或者自己答一下这道题。
还有人现场给楼主出起了题，看看楼主自己能不能答出关键。
那么问题来了，好的面试应该是怎样的呢？网友说，面试时要看人岗匹配度，面试官要引导人说出自己擅长的领域，然后深入发掘，重点考察人的实践、思考和学习能力，而不是一味考查死知识，更不是抓住别人不会的点不放，像这种大龄程序员面试应该多问问项目和擅长的技术。
也有不少人觉得可以理解楼主，加密原理还是需要了解的，对app安全防护功能可以有更清楚的认识。再说面试又不会只看这一个点就pass候选人，何况面试总要考些基础知识，这个问题虽然没什么分量，但候选人不知道的话，面试官有些落差也正常。
面试时，针对不同的候选人应该采取不同的面试策略。校招和社招面对的候选人不同，问的问题也应有不同的侧重。对校招的应届生要多问一些基础性、知识性的问题，但对社招的程序员就得多问一些经验性、实践性的问题，这样才能测出对方的真实水平。
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