年终将近，年终奖的发放成了大家翘首以待的大事，可有些人辛辛苦苦干了一年却没能拿到年终奖，这是怎么回事呢？
一个前百度员工发帖爆料：今年一月离职，年终奖一分不给，绩效背4，等于一年白干，百度还能更恶心吗？白给组里出力了！
许多网友觉得一分不给太寒心，背低绩效正常，不发年终奖有点说不过去，公司这么做真是有点尿性，很像个二流小公司的做派。
有人说离职能看出公司水准，百度如今发展成这样，就是因为离职员工给团队里的老白兔背黑锅。
还有比楼主更惨的百度同学，明明没离职，平时是干活的主力，绩效却给了m-，年终奖也没有。
有百度同学说绩效都是经理主管定，他们想怎么样就怎么样，组里几个所谓的高T整天就派派活，自己天天戴着耳机坐在那，评绩效的时候再添油加醋地否定别人。
不过也有同学说百度总体还是好的，只是有些中层领导能力不行总想搞别人，这波领导可能是百度的毒瘤。
有人给楼主出主意，让他去劳动仲裁。
但大部分人劝楼主认栽，毕竟离职背锅、没有年终奖是职场潜规则。楼主离职前就该想到这个风险，低绩效不给离职的人给谁呢？大家都不差，当然给离职的人，万一给了别人，别人一气之下辞职，那不就一下子损失两个人了吗？
这种事在其他大厂也常见，有人说阿里在每年4月底前，随时可以在系统内更改年终奖和绩效。
为了拿到年终奖，许多人想离职都不敢声张，就等发完才敢提，楼主为什么不等到年后提？既然自己没忍到最后，那也别怪百度，只能怪楼主自己考虑不周。
一句话，这就是社会。
不过也有人说了，对太恶心的公司就别赌气了，几个月年终奖也不会让人财富自由，找到更好的平台和机会就走吧，离职损失钱是必须的，要学会有舍有得。
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