阿里味闻名业界，不仅阿里员工感触很深，连候选人面试时都感受得真切，忍不住怼起了面试官。
一个程序员发帖爆料自己怼阿里面试官的过程：视频面试到30分钟的时候，感觉面试官略菜，还动不动传播阿里文化，最后面试官问楼主有什么想问的，楼主直接说：“感觉你好拽，去哪投诉你？”紧接着视频就中断了。
楼主问大家：这个面试官会不会报复自己？估计被阿里拉黑了吧！
网友们纷纷夸赞楼主“人才”、“牛”、“厉害”，楼主是真男人，干得漂亮，大快人心，估计这个面试官以后都不敢面试别人了。
还有阿里员工向楼主递出了橄榄枝，来吧兄弟，阿里需要你这样的人才。
之前也骂过阿里面试官的人说感觉“爽歪歪”，亲身体验才知道阿里的hr都太拽了。
支持楼主的网友觉得人生要随意随性，打工人干啥不是干，没必要活得低声下气，自己开心就好。
也有许多人觉得楼主情商有点低，直接说要投诉对方不太好，应该说“面试后我会向负责面试反馈的同学致谢的”，不得不说这情商确实高！
这显得楼主比面试官更拽。
有人说这是面试，又不是比武，谁规定面试官一定要比候选人厉害。
面试是互相了解的一个窗口，是一个双向选择的机会，当面威胁对方不太尊重，显得楼主素质有些低。
遇到不喜欢的人和事大不了就不去理会，没必要这样咄咄逼人。
有人说面试中最合适的表现是不卑不亢，楼主表现得太亢了。
有人说楼主只顾自己爽，个性着实让人讨厌，如此不尊重面试官，基本上哪个公司都进不去，就算真的给发了offer，楼主你敢接吗？
楼主被拉黑也是活该，不然都对不起他说的那句话。
而且面试官很可能会给楼主写负面的面试评价，给其他访问阿里采蜜系统的人参考。
楼主的面试记录就跟档案一样，这么难看，以后没哪个部门敢招，何必给自己的简历上抹黑呢！
简单地说，损人不利己的事就不该做。
但也有人觉得没必要跪着，并不是每个面试官都能胜任面试这个工作，不能任凭他随便写评价，否则最终招来的就是一群为了进阿里忍气吞声虚与委蛇的人。
还有人觉得楼主敢说真话是好品质，不过措辞上可以更有技巧一些，别带个人情绪。至于面试官的评价不会在面试环节中表现出来，可能是楼主自我感觉不好。最后，楼主的提议很好，候选人应该有权对面试官进行评价，有利于双方建立平等关系，避免大厂员工出现店大傲慢的情况。
有网友给了建议，有的面试之后会有短信邀请评价，或者邮件里有面试反馈电话，楼主可以试一试。
原则上候选人和面试官的关系应该是平等的，但在实际情况中候选人往往处于弱势。许多候选人为了获得理想的职位，不得不忍气吞声乃至虚以委蛇，面试官则自恃有评价的权力，往往自己觉得高人一等，带着居高临下的态度去对话，惹得候选人敢怒不敢言。
相信许多人都会像楼主一样有过怒怼面试官的想法，但碍于现实难以实现。楼主心直口快，有什么就说什么，替许多被面试官欺压过的人出了一口气。
但话说回来，面试考察的不仅是智商和能力，还有情商。就算这个阿里面试官对楼主的态度不大好，楼主当面说这种话也显得有点不够礼貌。楼主如果想进阿里，恐怕忍一时是比较明智的选择，如果不想进阿里，以后跟这个面试官也不会再见面，何必逞一时口舌之快，给自己的面试档案留下不良记录，万一将来还想进阿里系的公司，这就会成为一个隐患。
候选人如果对面试官有意见，最好在面试反馈的电话或者短信中提出来，没必要非当面硬怼，给别人一个面子，也给自己一条后路。
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