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一个曾经的下属找我诉苦，大意是社会太残酷，年级大了一事无成，想跳槽却发现简历已经没有市场竞争力了。
这几年他一直在一家养老型公司工作，日子过的非常安逸，能力成长也很缓慢，和他吃完饭，却让我自己陷入了沉思：为什么有的人年纪轻轻就创业成功或者成为职场高管？而有的人工作十年后却面临失业的风险？
想起刚加入360的时候，老周做新员工培训，说了这样一段话：“创业不一定是自己做CEO，大家在360工作也可以当作是在给自己创业，要用创业心态对待你们的工作，如果是混日子的心态，你能混我10年但能混一辈子吗”。
那个时候年轻，觉得老周就是在给我们洗脑，只不过是一个包装的比较好的资本家而已！
带着将信将疑的态度在360工作了五年，后来又经历过在大公司担任高管、自己创业和在创业公司担任联创。经历了这些，也看过很多发展的好的朋友和下属，今天回头看老周说的这段话，觉得非常有道理。
打工的确要有创业心态，甚至是否有创业心态决定了很多人职场的命运！
那么创业心态到底是什么呢，在职场中我们究竟做到哪些才算有创业心态呢？
结合我十多年工作经验和认知给大家四点建议：
“这个我尽力了，出问题不是我的原因”、“他们出的问题跟我有什么关系？”、“我是技术，产品让我怎么实现我就怎么实现”、"技术不给力，我也办法，我的文档可是按时交付的"、“这都是老板要求的，就这样做”
“我仔细看了这个方案，有一些建议，我们一起讨论下吧”、“放心，我再尝试一些其他办法，我一定搞定”、“现在进度遇到问题了，我们一起想想有什么办法能加速？”、“解决这个问题有三套方案，各有优缺点，我们可以一起看看哪套好”
工匠思维（The craftsman mindset）对待职业生涯的一种方式；是以产出为中心的职业观，关注自己给世界（工作）带来的价值。这种思维对于打造自己所热爱的事业至关重要。
激情思维（The passion mindset）对待职业生涯的另一种方式；关注世界（工作）给自己带来的价值。这种思维模式与工匠思维相对立。激情思维最终会导致长期的不满，并让人不切实际地幻想还有更好的工作。
“这件事我做的这么优秀领导为什么还不给我涨薪？”、“这些琐碎的事情不利于我的能力成长，我不想做”、“同事们水平太差，跟他们在一起是在浪费我的时间”。
以创业心态打工，就是要聚焦长远目标，看淡眼前利益。
俞军，曾担任滴滴高级副总裁、百度产品副总裁，他是百度搜索引擎产品的真正灵魂，人称 “百度贴吧之父”。
俞军最广为人知的，是当年去北京求职的简历，让他得到了百度一个普通产品经理的职位。简历其中一段是这样写的：
长期想踏入搜索引擎业，无奈欲投无门，心下甚急，故有此文。如有公司想做最好的中文搜索，诚意乞一参与机会。本人热爱搜索成痴，只要是做搜索，不计较地域（无论天南海北，刀山火海），不计较职位（无论高低贵贱一线二线，与搜索相关即可），不计较薪水（可维持个人当地衣食住行即是底线），不计较工作强度（反正已习惯了每日 14 小时工作制）
不知道大家看完这段是什么感受，反正我看完之后是无比震撼！！！
俞军虽然是打工，但是他清楚明了地知道自己究竟想要什么，他只看重百度提供给他的平台，可以实现自己的抱负，其他一切，都可以让步。
俞军早期加入百度，可以说是996加低薪资。但他聚焦长远目标，最终成为一代产品大师。
我有个朋友，毕业工作就给自己立下了北京买房的计划。因此他对眼前的工资非常重视，毕业的时候就因为另一家公司多给了1000放弃了最擅长的领域。
为了追求涨薪，他三年时间不到就跳槽四次。一时拿着高薪，但行业的积累和能力的成长都受到严重影响。十年过去了，最近一次跟他喝酒聊天，他感叹到，为什么我工作十年还要跟应届生或者工作一两年的人竞争？
是啊，为什么呢？原因其实很简单，因为眼前利益而放弃了长远目标。打败你的永远都不是岁月，而是你的心态。
职场资本是指对个人所拥有的、在职场中属于稀缺而宝贵的技能的描述，这是关键通货。是你在职场上持续发展的必备资产。
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