北大学生遭遇字节PUA！实习生离职前必须找到两个继任者，找不到就拒批离职申请和薪资证明！

赞


近日，有北大学生发帖爆料自己在字节跳动当实习生遭遇pua的经历：实习期满后，楼主因毕业事宜繁忙，向leader表达了近期需要离职的诉求，leader却以没有继任入职无法交接为理由，让楼主自己找继任。在已有一个继任的前提下，该leader还让楼主再找一个继任，说楼主岗位需要两个继任，原因是楼主“工作能力太差，找两个继任是为了弥补你工作的缺陷”，说楼主“别人都能做到的你就是做不到”。此外，该leader还扣留了楼主的离职申请和薪资证明。最后楼主不得不求助律师，才得以从字节跳动离职。
来看看楼主叙述的事件详细经过：
网友表示：这么长一篇文章看下来，逻辑清晰，措辞严谨，不愧是真正的top2！
许多人都对楼主表示支持，面对不公正的待遇就该捍卫自己的权益，职场需要更多像楼主一样勇敢的人，如果大家都不发声，情况就永远不会改变。
楼主不要怕，踏踏实实该干嘛干嘛。
有人说，楼主给力，没有侮辱北大的名声，字节这种公司确实需要整顿一下了。
字节的平均离职时间长达七个月，可想而知其内部有多么黑暗。
有人问，连实习生离职都不行，难道是黑社会？
正常情况下试用期都可以随时离职，别说实习了。
大部分公司规定，实习生包括试用期员工提前三天提出离职就可以。居然让实习生找继任，真是第一次听说，这哪是实习，是误入传销组织了吧？
有人说，一个员工要找两名继任，这裂变玩得好。
有人说，没有继任应该是leader的锅，工作分配的时候就应该考虑到，即使一开始没有也要在后续补充。而且招人应该由领导决策，由资深员工面试，为什么让实习生来做？这就是领导不尽责，让员工来分责。
有人建议楼主可以向职业道德委员会反馈，调查部门介入以后会给出比较严肃的处理。
有人说实习工资一分都不能少，至于交接看个人心情，划水摸鱼，到点走人，看最后谁撑不住。
有人说天天都不干活坐在那儿，工资反正得照常发，pua的话就反pua，让leader这辈子都不想见到自己。
有人说直接ems通知解约，30天不给办就发律师信，别跟公司沟通，期间该划水划水。
有人说发一封离职正式邮件就搞定了，没必要搞这么复杂。
有人说实习生提离职后有一周交接时间，公司如果不安排人员交接，那么后续工作未尽事宜完全由公司承担，遇到这种leader没必要在意。
有人说应该向公司高层反映这件事，比如飞书直接联系张一鸣。
有人说向公众曝光才是唯一有效保护自己的渠道。
近年来，字节暴露的问题越来越多。有人说字节的增长暂时掩盖了这些问题，如果深入剖析，字节的问题比BAT都多。成就字节的不是字节文化，而是时代，字节高层引以为豪的企业文化也许并不像传说中那么平等和简单。
有人说2016年以前很多低学历、无实力的人加入字节，现在都成了leader，这些人非常狂妄，面试时基本不会尊重面试者，很多优秀的人面试时就被pua了。他们只不过是赶上了风口，却误以为是自己的能力铸就了公司的今天。
有人说字节的太多管理层被“拔苗助长”提上去，本身专业能力和管理能力严重欠缺，只学会了pua被管理者，却没学会正确沟通实现扁平化管理，也没有合作共赢的基本常识。
有人说字节hr都是pua高手，不整顿一下的话，迟早要恶名远扬，终究遭到报应。
有人说字节的hrbp根本不会保护员工，只会帮着leader，不迫害普通员工就不错了。
在这样的背景下，很多人意气风发地进来，然后丧失自信地离开。
但如今的新生代不一样了，他们不再是不懂法的人，也不是背着房贷压力和人情世故的可怜人，他们学历优秀，能力出众，年轻不缺机会，在不远的将来，对大厂的反抗会越来越多。
店大欺客，许多像字节这样的大厂都存在pua员工的现象，在我们以往的文章中并不少见。打工人作为弱势群体，在跟公司的对抗中很难取得胜利，许多人选择忍气吞声默默离开，少数人选择拿起法律武器奋起反抗。
楼主虽不是正式员工，但也不可避免地遭遇了pua和不合理待遇。在同情她遭遇的同时，也很高兴能看到像她这样勇于反抗并且成功的案例。虽然楼主还是一个在校学生，许多处理措施可能并不是那么成熟和强硬，但星星之火可以燎原，相信楼主将来参加工作后会更加成熟独立，不会轻易被职场上别有用心的人利用和pua，也相信将来会有越来越多的年轻人挺直腰杆，学会保护自己的合法权益。
字节作为一家新公司，在快速发展时会出现这样那样的问题，这是成长过程中不可避免的阵痛。出现问题不可怕，可怕的是视而不见、避而不谈，只有勇敢面对和解决问题，才能让公司成长得更完善。