“北大实习生遭遇字节PUA”后续来了！字节回应：部分指控没有证据，无法查实！当事人：不接受！

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前几天“北大实习生遭遇字节职场pua”事件在网上迅速发酵，闹得沸沸扬扬，引发许多人关注。(具体请看我们之前发的文章《北大学生遭遇字节PUA！实习生离职前必须找到两个继任者，找不到就拒批离职申请和薪资证明！》)近日，字节官方给出了针对此事的调查结果：
在这份报告中，字节承认了“找到backup才能离职”，但以没有证据等原因否认了“leader拒批离职申请或扣留薪资证明”，对于“语言暴力”等控诉，字节的结论则是模棱两可的“无法查实”。
对于这份调查报告，网友给出了自己的翻译：
有人纠正了最后一句，不是“以后不能这么干”，应该是“下次这么干的时候注意选择对象和方式方法，别落人家话柄”，或者直接翻译成“就包庇leafer咋了”……
总之，字节这个报告的意思就是：反正当事人没录音没摄像，无对证，疑罪从无，大事化小，小事化了。
有人说公司态度很明显，就是让大家以后做事利索点，不要再留下证据了！如果公司真要解决问题，就应该给所有实习生发个匿名调查看看大家感受，不就知道要解决哪些问题了吗？
有人说公司拉偏架太明显，实习生写得清清楚楚明明白白，委员会一句监控没拍到就完事了？应该让hr证明自己没pua。
总之，没看出公司检讨的态度。
网友纷纷diss这份公告“丢人现眼”，发了还不如不发，搞得字节口碑都开始向阿里靠拢了。
有人说以后上班还是得带录音笔，关键时刻要录音。
有人说这下北大学生该走出象牙塔了吧，在社会上讲证据不讲道德，不是谁弱谁有理。
有人说这位同学没有保留关键证据，字节处理得中规中矩，但是不够让吃瓜群众解气。
有人说疑罪从无也没什么，没证据的事靠嘴说，会造成冤案错案。
在字节发出公告后不久，当事人也给出了回应：
网友评价小姐姐的回应：比字节道德委员会的通告不知道高到哪里去了。
逻辑清晰严谨，再次展现出北大风采。
有人说，最后一句话值得公司所有管理层思考。
也有人给小姐姐提出了战术指导：要有重点，不要在不明不白的地方纠缠，不要感情用事，少描述一些自身内心活动和心里感受，抓住backup制度的长期存在性，就这一点就可以了。
此事的结果很有可能跟当事人和网友预料的一样，最终大事化小小事化了，毕竟当事人没有太多社会经验，没有留下足够的证据，因此让许多指控成为了无法查实的灰色事件。这一点提醒许多打工人，如果和公司发生冲突，一定要在第一时间录音留证，以免让自己陷入不明不白的境地中。
在这件事中，字节处于较为强势的地位，当事人作为一个实习生，自然处于弱势。但地位有强弱之分，事实却不能因此有丝毫偏颇。在字节的回应中的确存在一些“拉偏架”的嫌疑，尚有许多细节需要向公众解释。
如今当事人从字节回到了相对自由单纯的校园环境里，也许能获得短暂的片刻安宁，但学生终究要走向社会，成为职场中的一分子。我们希望今后这样的指控越来越少，希望“店大欺客”的现象越来越少，更希望有越来越多的打工人能够学会保护自己的合法权益。