最近后台收到这样几条留言，让人很是深思：
//为什么现在很多公司“程序员工资倒挂”情况非常严重？
//一个刚毕业的大学生就能拿到和工作两三年程序员一样的薪资？
为此我还专门找了在大厂工作8年的“老猿工”深夜畅聊：
从上世纪末说起：
当时的IT工程师们使用汇编语言，码出了各种操作系统、数据库，都是大神级的前辈，现在后辈们别说望尘莫及，可能“尘”都看不见。
后来PC普及：
专业院校系统化培养IT人才，进入职场后，运用各种办公、应用软件和中间件开启了IT工程师的生涯，他们成为了现在各大厂的“爸爸”们。
到了前几年：
IT培训机构大火，交一万块钱，三个月就能上岗。门槛变低，每年无数新人进入这个行业。
而现在：
大数据时代，强大的基础库加上成熟的开源架构，一个刚毕业的程序员，通过Spring Boot 写出来的一个简单项目，可能是老程序员以前几十万行码都不能实现的。
到这也就找到了开头说的，薪资倒挂情况严重的原因！
对此，老程序员还真的不能不服气。
有人说，我也可以学，而且学得快，学得好。我认为这话有道理，但是不一定，对于频繁996，学习时间就没办法跟在校系统化受教育的新人相比。
更何况有部分“老猿工”更是依赖自己刚进公司时写的大量代码生存，一维护就是三年，出了公司就是失业。
看到这，不知道大家有没有些许感同身受？
不说付出大量时间、精力去钻研技术，提升自己不被淘汰，就光新技术的不断更新迭代自己就跟不上。
那对于程序员的职业发展，除了精研技术，还有其他突围路径摆脱尴尬的薪资倒挂，不被后浪所淘汰吗？
有，提升自身的项目管理能力！
尤其对于面临职业转型的30岁+程序员，转项目管理是大家首个考虑的发展方向，因为相对于精研技术成为一个技术大牛，提升项目管理能力显得不只是轻松些，未来的职业上升也更加具有优势。
项目管理能力
『程序员的突围捷径』
▋ 如果你平时经常翻看招聘网站就会发现，“项目管理能力”被越来越多次地提到。
尤其对于程序员来说，项目管理能力已经成为了职场能力的分水岭，薪资待遇上也很丰厚。
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▋ 在中国，派员工参加项目管理能力学习培训的知名组织就包括IBM中国、微软中国、中国电信、中国联通、中国移动、华为、中兴、联想、神州数码、东软、中国联合工程公司等。
这些机构对项目管理能力均极为重视。在500强企业及知名机构在招聘项目经理的要求中，都将项目管理能力列为优先录用条件之一。
▋ 同时，由于受到求职市场的追捧，在学习项目管理后，许多员工在薪资待遇上都有明显提升。据调查研究，各行业人士在学习项目管理仅1年内，薪资涨幅甚至可达51%以上。
▲ 学习项目管理1年内的涨薪情况
▋ 更何况除了升职加薪，项目管理更可能给你带来人脉资源拓展、领导技能提升等无法用金钱估量的个人收获。
▲ 学习项目管理后的个人收获
随着“内卷”在全行业加剧，未来的职场竞争势必更加激烈。
而这时，程序员如果掌握一定项目管理实战能力，必然可以增强自己的核心竞争力，在职场脱颖而出。
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