分手之后的恋人还能做朋友吗？估计一半人会选择老死不相往来，毕竟许多分手都不是那么和平友好。
同样的道理，离职之后还愿意给前公司免费干活吗？估计大多数人也不想这么做，走都走了，就是不想有任何牵扯，还免费干活，做梦呢？
一个程序员就遇到了这样一件糟心事：前公司辞退自己的leader打电话给自己，用命令的口气让自己给相关前同事讲清楚代码，怎么办？
网友说，竟然用命令的口气，这个leader的脸皮可真厚。帮你是情分，不帮你也没有义务，他凭什么命令你，脸够大的。
有人说，这个leader为人处事很差。
有人说，当他用那种命令语气的时候，自己就会把电话挂了。
有人说，leader如果对自己客气点，看在圈子小的份上还能考虑去，如果是命令的态度，那就直接拉黑。
有人说，都离职了还管什么，交接工作只交接遗留问题，不算培训新人上岗和交接工作内容。
有人说要看情况，如果当初是自己离职，能帮忙就帮忙，但这高高在上的样子就不要理他；如果是辞退，不怼他就算好的了。
有人让楼主直接挂电话，或者借口信号不好、风太大听不清楚。
有人说，让leader叫楼主爸爸，楼主就去讲。
有人说先答应去，但不去，就这么拖着。
有人让楼主跟leader要劳务费，钱到位什么都好商量，就说一次一万，不然谁理你。
还有人让楼主去了以后反着讲，或者把接手的小伙也给弄离职……这个主意不错，山上的笋都被你夺完了 ????????????
不过也有人觉得别搞得太僵，做人留一线，日后好相见，不必把关系搞得过于紧张，不卑不亢为好。
正常情况下，员工离职后就与原公司没有任何关系了。只要把工作交接清楚，把手续办好，就已经履行完自己的义务，公司其他事务与该员工没关系。但如果与上家公司领导和同事处得不错，许多人还是愿意在前公司需要自己的时候回去帮个忙，毕竟买卖不成仁义在，说不定什么时候又会在职场相遇。
大部分人不建议楼主回去，主要是因为这个前公司leader的态度太差。求人应该有求人的态度，就算对方曾经是下属，现在对方已经离职，就是一个和自己平等的人。如果还放不下leader的身份和架子，依然把对方当作昔日下属呼来喝去，那就太过分了。如今对方已经不是你的下属，想叫对方来干活就应该付出相应的报酬。不给钱，白用人，还这么高高在上，谁愿意帮你？
最终要不要去得由楼主做决定，想维持好关系就去，如果实在气不过就不去。毕竟帮忙是情分，不帮忙是本分，不去也无可厚非，没必要委屈自己
