许多人都因为外企能实现WLB（工作生活的平衡）而选择去外企工作，但外企真能躺平吗？
最近一个网友爆料微软中国忽悠不明真相的群众，说美国微软“钱少事少”的形象设定，很大程度上是通过压榨中国码农得来的，这个设定纯粹是为了招聘进行营销而已。
楼主举例，一个程序员在面试微软美国时，老板承诺WLB绝对有保障，理由是：“脏活累活全部丢给中国和印度的同事”。
有人说，外企就是这样，在中国设办事处无非就是想用这边的程序员，开支比在美国请同等技术的人低多了，外企中国分部就是“高级外包”。
有人说，廉价劳动力就是中国的核心竞争力。
有人说，选择进外企中国的人要么是年纪大，给自己准备后路；要么对技术没追求，同时不想加班。
也有人说，印度比中国地位高，印度码农甩中国码农十几条路。
还有人说，虽然微软中国跟美国比更忙一点，但跟国内大厂比还是好一些。
还有人说，外企的国内分部都一样，专干老外不爱干的低级脏活累活，但那也比大部分国内企业轻松多了。在外企虽然当下等人，至少也是人。
就工作日时不时团建还不用请年假这一点，就秒杀国内一众互联网公司了。
有人说，脏不脏不要紧，天天按时下班不香吗？
也有人说，只要不考虑升职加薪，在哪里都不卷。
最后，被楼主爆料的那位老哥亲自出来澄清，说当时的原话是“Oncall交给中国组了，不用担心晚上还oncall。”老哥还说，微软钱少事少和有没有中国员工没有关系，微软有些成熟产品没什么活就能完成任务，就算没有中国分部，一样可以WLB，而美国许多组也忙得飞起。
他还说，中国人骨子里的思想就是勤劳致富，大家都是埋头苦干。领导想升职，除了自己加班就会要求手下加班。所以国内微软应该自查一下，看是不是自己卷成这样的。
坊间都传言外企不卷、没有Pua、能躺平，如今看来可能没有想象中这么舒服，但即使外企中国分部比较忙，依然有人觉得它们比国内大厂轻松，可见国内大厂一个个都卷得不像样了.....
中国人骨子里的勤劳帮助我们创造出五千年的文明和灿烂历史，助力中国稳步向前，直到成为今天的世界强国，但过分勤劳就会形成内卷。过分躺平固然不利于社会进步，过分内卷更不利于实现人民的美好生活。
希望新的一年，无论是外企的员工，还是国内大厂的员工，都能放缓脚步，平衡好工作和生活。
