继抖音电商变相降薪以后，美团又偷偷摸摸来了一次“新玩法”。
网曝美团今年取消普调，改为“薪资回顾”，取消春季晋升，改为秋季晋升，年终奖改为次年4月发放。
爆料人吐槽美团做事不够光明磊落，去年就搞职级合并，修改晋升制度，坑了不少人，年终奖还普遍打折。今年又这样，敢情是把心思都放在玩员工身上了，这样的企业怎么能不堕落？
网友好奇：什么是薪酬回顾？是美团造的新词吗？
有人说，就是取消普调，根据产出判断员工值多少钱，只有个别人能涨薪，整体有升有降。
网友感叹，美团压榨员工真是业内一绝，很有一套方法论。
有人说，美团太恶心了。
有人说，美团这是新招了一批阿里政委吧？
有人说，美团业务线太冗余了，这两年眼看他起高楼，眼看他宴宾客……
还有人说，福利白开水就算了，压榨加班一点也不含糊，还没有普调，难怪留不住牛逼的人。
也有人说，美团的薪资还可以，应届生都40万了。
还有人说，整个行业都不好，就算出去也找不到更体面的工作，这就是hr的底气。如果有本事可以离职去更好的公司，没本事只能怨天尤人。
奇葩年年有，今年特别多。为了减薪节本，公司们的各种骚操作看得人眼花缭乱。
在大多数人约定俗成的概念里，普调的意思是涨工资，这也是许多公司重要的员工福利之一。如今美团把普调改为“薪资回顾”，等于通过在文字上玩花样，偷偷取消一部分人的薪资普涨。再加上延迟晋升和延迟发放年终奖，难怪会引发如此多的员工不满。
没人愿意被当成傻子耍，公司如果一直耍手段愚弄员工，员工早晚会与公司离心离德。就算就业大环境不好，有本事的人依然能跳槽重新找工作。
某些公司，当个人吧.
