男女搭配，干活不累，许多程序员都希望组里有妹子，但如果这个妹子工作能力不强怎么办，是继续宠着，还是辞了？
一个美团员工吐槽：组里有个小姑娘干了两三年，专业能力不强，也不懂得工作沟通和汇报，自己耐心辅导，还是不见她有太大改善。工作上莽莽撞撞，丢三落四，经常自己挖坑还意识不到。
优点是工作积极主动，但自我感觉太好，听不了建议。感觉她很想自我表现，但没有正确认识自己的水平，也不明白客户的期望。虽然风风火火感觉很忙，却是瞎忙，没解决问题。
楼主问：理性告诉自己必须果断替换她，让她去更合适的岗位，但感性上又觉得不太好，还想再辅导她一阵，该如何选择？
网友说，慈不掌兵，楼主这样是对其他人不公平。
决断和担责是管理者的必修课。
有人说，合适的人要去合适的岗位，对她，对楼主都是双赢。
有人说，这个妹子对职业规划不清晰，工作态度没摆正。
应该直截了当地指出她的问题，能改就留下来。
有人说，应该马上换掉她，这种自恋型人格永远不会改。
开掉她，给她n+1。
也有人说，建议楼主从内归因，是否自己也有问题。
到底是她真不行，还是楼主大男子主义，好为人师？没准人家还觉得楼主水平不行呢。
有人说，两三年还没有培养好一个员工，有没有考虑过是公司在人才培养方面有问题？
有人说，美团培养的是“文案人”，只会给老板写高大上的东西，没时间做落地实操。
还有人说，看楼主有没有对象，有的话立马辞掉，单身的话可以给她机会。
不知道楼主对这女同事抱有一种怎样的心态，究竟是单纯的上司教下属，还是有暧昧在其中？无论是哪种原因让楼主不愿意放她走，都应该脱离感情倾向，理智客观地看待这个同事。
如果楼主觉得她真的不适合目前的岗位，没必要把她强留下来，也许换个岗位她能得到更快的成长，找到自己适合的领域。如果对她有其他心思，也可以大胆表白，别把情感藏在工作里。
工作是工作，情感是情感，在工作中掺杂情感是非常不理智的行为，不仅不利于工作的顺利开展，也不利于情感的自然发展。这本是两条并列的河流，交汇在一起只能把水搅浑，最终哪条都无法保持干净清澈。
