最近又有奇葩裁员行为被曝出来，这次的主角是便利蜂。
便利蜂被员工曝光裁员时故意恶心人：不仅给员工发强制辞退通知书，还给员工老家也发了一份，在大年初一把员工奶奶气出了心脏病！
该员工爆料，年前自己已经被便利蜂违法辞退，公司给了两个选择，一是留一个月时间找工作，赔偿半个月；二是给辞退通知书，走仲裁。
自己要求n+1，hr态度强硬不给，还威胁他别走仲裁，因为大厂不喜欢有仲裁记录的人。当他选择辞退通知书后，便利蜂同时还给他老家也邮寄了一份，导致其家人非常担忧，从小把他带大的奶奶也生病了。
面对便利蜂的骚操作，知情者称便利蜂对员工很差，不仅拉帮结派，还强制11个小时的工时，有工时排名，搞末位淘汰，可以说是臭名昭著，支持楼主维权。
便利蜂的HRBP很快发帖澄清：
1.与被裁员工同批次的应届生仍有三人在职；
2.否认被裁员工提到的工作12小时；
3.早先提过多条符合法律规定的赔偿方案，只是该员工想要更多额外赔偿才作罢；
4.该员工将身份证地址（老家地址）作为劳动合同中的有效地址，便利蜂按照规定向有效地址发放辞退通知书；
5.除了他之外，其所在部门近一年无人被淘汰。
对这份声明网友并不买账，有人说公司公然违反劳动法，还敢如此义正辞严！
有人质疑，就算能力不足被辞退，也得赔偿n+1吧？
有人说，这就是便利蜂hr玩的文字游戏。
有人说，便利蜂的裁员在业界出名，这几年一点长进都没有，还是喜欢睁着眼说瞎话。
被裁员工也做出了回复，对便利蜂HRBP的发言进行了一一驳斥：
很快，被裁员工的校友们也联合起来声讨便利蜂恶意裁员，为应届生公平就业发声。
许多人纷纷加入，称裁员应届生的公司必将受到社会道德的谴责，也必将会受到法律上的追责。
有人给被裁员工出主意：
1.搞清楚做这件事的是谁，如果公司没人承认，就是公司领导的指示，如果公司指出是某位员工做的，那就是员工私人行为，可以针对他进行投诉或者公开声讨。
2.仲裁记录对公司是污点，如果输了才是员工的污点，员工胜诉的情况下，公司很难招人，不要被便利蜂hr忽悠。
也有人劝他，各大公司都在裁员，企业不是慈善机构，肯定会根据自己的经营状态适时调整自己的人力结构。自己也被裁过，当时也很愤怒，但当自己创业的时候就明白了。视角不一样，看到的东西就不一样。
还有人感叹，互联网没记忆，便利蜂的套路一直都在，然而照样一年又一年有人往坑里跳，想不通。
辞退本是员工和公司之间的行为，公司把辞退通知书寄到员工老家的行为就有些过分了。且不说公司不给被裁员工合法赔偿这件事，单说年关底下把辞退通知贸然发给员工家人，导致他的家人担忧病发，就实在令人心寒。
如果公司和员工建立了劳动关系，就该好好对待员工，合法合理付出报酬。如果要解除劳动关系，也该好聚好散，按照劳动法给予相应赔偿，这是每一个企业都应该有的胸怀与格局。
由于事件还没有结束，在这里我们蹲一个后续，希望被裁员工能得到相应的赔偿，希望打工人都能团结起来，共同对抗不公平的职场霸凌。
