近日有360员工爆料：360以员工代打卡的名义进行裁员和劝退，要求涉事员工主动离职。
还有爆料称，360老板娘带着行政和hr查考勤，所有代打卡员工都要无赔偿被开。如果一年中没查到代打卡，就继续往前一年查。
对此有人表示，严管考勤、打卡的公司自己不喜欢，连狗都不会去????????
也有很多人觉得代打卡确实不对，这是薪资作弊，属于诚信问题。
尤其是外地分公司，代打卡根本没法确定人是在公司还是在家。
有人说，如果公司加班按照法律给加班费，代打卡被开除也没什么可说的，就算劳动法也不支持代打卡。
也有人说，那公司加班不给钱，是不是也是偷窃劳动力？
还有人说，实力强、性价比高的同事代打卡就没被开除。
有人说，代打卡确实是红线，但360也是真的抠。
还有人说，这是360转移注意力的办法，这样正式裁员就没人关注了。
这次所谓的代打卡事件只是裁员不给赔偿费的由头，所以引起众怒。
因此，公司想敲打员工的时候，什么事都可能成为抓手。
还有人说，级别低的员工代打卡就会触碰红线，级别高的代打卡，红线就没了。公司制度应该对每个人都有效，老板和高管打卡吗？
针对这件事，360予以否认，称不存在裁员行为，360道德委员会对员工的代打卡行为将严惩不贷。另外，开年时周鸿祎曾公开称360不会裁员。
只要存在打卡制度，就会有代打卡现象。遇到家里有事、身体不舒服等突发状况，一时半会去不了公司，找熟悉的同事帮忙打个卡，这种现象非常常见，人之常情，可以理解。
但公司对代打卡这种行为却是深恶痛绝，毕竟公司花钱买的是员工的时间，员工通过代打卡这种方式虚报劳动时间，人没到公司，却照样领着工资，公司生气也可以理解，难怪许多公司都会把代打卡作为一条高压线。
如果因为代打卡被公司裁员，先看看公司的规章制度里有没有类似规定，如果没有，可以通过仲裁得到相应的赔偿。就算有相关制度，也需要公司拿出明确的证据，否则劳动者也可以进行仲裁。
当然，能自己打卡最好还是自己打，实在有事可以向公司请假。毕竟诚信很重要，出来混江湖，基本的底线还是要有的。
