最近无良裁员的公司太多了，前有一天裁一千多人的京东，现有试用期最后一天裁员的金蝶，真是奇葩年年有，今年特别多。
一名程序媛爆料：
自己在金蝶试用期6个月，公司在5个月29天的那个周六，以不符合录用条件辞退了她，而且没有给出具体的录用条件和不符合的依据。
周五那天，公司曾经跟她协商，她说考虑下，结果周六上午突然给她发了辞退通知书，并且强制下线云之家工作号。
此事的隐情是：公司当初把她招进来是想用她在上家公司的项目经验，等利用完她之后，就把她给裁掉了。
楼主说，自己所在的部门是小微部门，这个部门现在正在辞退其他员工，一年前还辞退了一位做出巨大贡献的产品经理。
知情者称，楼主不是第一个，也不会是最后一个，金蝶在试用期辞退高薪员工是惯例。
有人说，金蝶的快递100直接把所有湖北未转正的全部裁了，都是六个月试用期，差几天就转正的。
一个金蝶的老员工说，金蝶只适合老油条混日子，年轻人就不要来了。
另一个金蝶的老员工让楼主坐办公室云之家打卡，所有协商都不同意，除非n+1。
关于楼主的试用期，有人说，六个月试用期听着就很坑。
楼主说，自己已经查过了，三年的合同一般不超过六个月试用期，也就是公司要求的是最高试用期，建议大家绝对不要接试用期六个月的offer。
有人说，六个月试用期就已经违法了，无故不通过试用期也违法，楼主去仲裁吧。
有人让楼主盘查下五险一金是否足额缴纳了，如果没有，就举报公司并要求补齐。试用期辞退也需要给补偿，建议楼主收集证据，发起仲裁。
许多人都让楼主仲裁，要求n+1赔偿。
也有人说，最后半个月有转正评审，应该是转正评审没过，楼主是不是应该找找自己的原因呢？
也有人说，金蝶试用期不过的人比较少，楼主的自我认知要刷新一下，但公司通知时间比较迟，就算员工能力有问题，也不能试用期最后一天裁，肯定是有预谋。
有人说，试用期最后一天辞是变相裁掉高薪人员，如果真是员工能力不行，一般干不到最后一天。
有人说，不管这个员工做得好坏，按照劳动法，单位都要提前30天通知员工，才能辞退。
还有人说，从楼主的经历里可以看出来，事情不能都做完，不然没有利用价值，就会被人一脚踢开????????????
也许有人还不大了解金蝶，毕竟它不像我们常说的大厂名号那么响亮。金蝶国际软件集团有限公司始创于1993 年，主要是为企业提供管理软件及云服务。
讽刺的是，金蝶一直以“致良知、走正道、行王道”为核心价值观，如今却闹出了这样的事情，真不知道公司的良知致到哪里去了。
从这件事里，我们可以得到以下教训：
1.拿到offer的时候注意试用期时间，尽量选择试用期时间短的公司。
2.如果带着上家公司的经验技术去新公司，别在试用期就把才华全部展现出来，不然等项目完成以后，公司可能会把你一脚踢开。
3.试用期被裁员也可以要n+1，记得维护自己的合法权益。
最后，希望大家别遇到这样的事，都能拿到心仪的offer，顺利通过试用期！
