被强制裁员，应该要多少赔偿金？
这是一个阿里老员工面临的问题：被阿里强制裁员，赔偿n+1，上限是13，但他的n大于12。阿里不愿意按照实际工龄计算，态度还很强硬。
楼主问：这种情况走仲裁成功率有多大？走仲裁提诉求要2n是否合理？
工龄大于12年，楼主可谓是一名老阿里了，网友感叹，辛辛苦苦干了这么多年也要被裁掉，阿里真不是东西。
针对楼主的问题，有人说违法开除赔偿2n，楼主别被忽悠了，仲裁2n稳赢。
有人说，n发的不是实际工资，是从地方社会平均工资的3倍和实际工资里取较低的那个数，1发的是实际工资。
有人细致地科普了n的计算方法、经济补偿金的个税计算方法等等，都是和打工人利益息息相关的知识：
有人说，公司态度再强硬也没用，他们杠不过劳动法，楼主不要随便听他们怎么说，不要着急签任何协议，该上班就上班，在职一天公司就得发钱，着急的是他们。
也有人说，虽然提出2n的赔偿金合适，但阿里是重点企业，仲裁庭有可能会偏袒阿里。但即使如此楼主也要坚持维权，做好前期的证据链准备。
还有人说，12是上限，楼主打不赢官司，得诉讼非法裁员，并要求公司继续提供工作岗位才行。
一位网友给楼主列出了可能提供帮助的途径，包括劳动监察大队、仲裁委、人民法院、1818黄金眼、小强热线等。
不过也有一些人劝楼主别仲裁，好聚好散，欣然接受被裁。
再说楼主在阿里12年，都财务自由了，还差这么点离职补偿吗？格局大一点。
针对这种言论，有人diss：与其说楼主不大度，怎么不说阿里那么大的企业，难道差这点赔偿吗？
根据我国劳动法，裁员的经济补偿金按照“n+1”标准计算，“n”为法定经济补偿金，即员工工龄×员工月平均工资，“1”就是增加一个月平均工资。同时法律规定，若员工平均工资高于当地社会平均工资3倍的，则以3倍作为上限，计算工龄最高上限为12年。
但如果公司是违法裁员，那需要支付的经济赔偿金是2n。一切不具备法定理由、不遵守法定程序的裁员都是违法裁员，比如无理由裁员、理由不当、流程不合法等，或者在法律限定不能裁员的情况下辞退员工等等。
所以，只要你是被公司违法裁员，公司又不肯赔偿2n，那就勇敢去仲裁，拿回属于自己的赔偿吧。
