今天给大家分享一个有些奇葩的裁员案例，来自一名被某科技公司裁掉的员工：
5月2日没加班，被发了旷工通知书及严重违规通知书，紧接着发了解除劳动合同通知书， 企业微信和公司账号已经被删除登不上了，私人邮箱也收到邮件了，还有一个电子版通知书。
下图为当事人收到的短信截图：
面对裁员，网友们却纷纷发来贺电，恭喜楼主发财。
有人说，公司不仅送了仲裁证据，还周到地发了短信。看这短信内容都能想象到领导和hr没文化、素质低下的样子，还放个劳动法条款，真让人笑掉大牙。
有人说这是送大礼包，金额不大的话，基本仲裁都会给钱了。
有人说，这样敞亮的公司不多了，好好珍惜，要个2n。
有人问楼主工作几年，工作时间长的话，绝对要2n，可以休息半年不上班了。
楼主回答：入职三年，工资去年11k。
有人说，三年整是66k，三年零一到六个月是77k，三年七个月以上是88k。
也有人劝楼主不要2n赔偿，要求恢复劳动关系，仲裁期间的工资都需要支付。
还有人提醒楼主，短信不具有法律效应，建议去公司拿纸质盖章的解除劳动关系通知书，正常去上班，不要被坑。
也有人说楼主仲裁不一定赢，企业可以安排五一上班，只要正常支付加班费就可以。
有人质疑，员工违反公司纪律被开除，公司也赔钱？
网友回答：
首先公司纪律要合法，强制加班在哪里都不合法。
其次，这个纪律要么是经过工会表决通过，要么是书面告知签字。
网友还分享了这种情况下合法开除的办法，以证明公司想“合法开除”很难。
最后有人提醒楼主，大礼包到手先别浪，可以选择找工作晚一周入职，然后再浪，这样比较稳妥。毕竟疫情之下，就业大环境不好。
裁员可以是一个悲剧，也可以是一个喜剧。
在我们报道过的众多裁员事件里，都大量充斥了违法裁员和各种套路，许多老板和hr的丑恶嘴脸也暴露无遗。
虽然在这件事里也能看到公司的险恶心机，但这种低端套路在如今的裁员大潮中简直像是一股“清流”，相比起聪明人的恶意欺诈，这更像是蠢人的自以为是。
所以多学点法律真的挺好，遇到这种情况时，可以第一时间识别出违法行为，不害怕不慌张，收集证据，准备拿起法律武器，接受公司给的“大礼包”。
