你听说过最近的字节“dmf”事件吗？这件事在字节内部引发了滔天巨浪，但可能很多人还不知道，今天就来给大家捋一捋这件事：
先是有人在网上爆料，称字节一员工前两次都拿了绩效m+，却被直属领导在全年绩效打了Fii，后续又有人陆续爆料：
所谓绩效Fii，简单地理解就是极低的绩效，被打F相当于被直接劝退。
总结一下，事件的经过大概是这样的：
某员工在字节工作了四五年，以前绩效都是m+，本次被恶意打了fii的绩效，申请复议时，直属领导说她的某个文档的80%都是领导写的，结果员工本人把文档编辑记录拿出来了，发现领导只是写了几个字和一些格式。该员工申诉无果，写文档发了字节圈，引起了所有员工的共鸣。但职委会和调查组的人沆瀣一气，颠倒黑白，威胁该员工删帖。还在跟该员工沟通期间，停掉她的飞书账号，收回她的文档权限。
下面给大家附上字节的复议结论，总之就是这名员工业绩产出不符合岗位要求，在字节圈公开此事是不当言行。
有人说，这件事引起了4.5万人的围观，却激不起管理层和监管体系一丁点浪花，在hr、管理层和职业道德纪律委员会的眼里，4.5万人约等于狗屁。
还有人画了这样一幅漫画来讽刺：
网友评价这件事：没有处理问题，但处理了提出问题的人。
有人说，很多大公司都这样，真相对错无关紧要，重要的是有没有人保你，你对公司重不重要。
有人说，哪个领导也不想自己的下属出事，出了事第一时间要干掉这个人，最多给些赔偿，解决掉再内部解决这个人的领导。
还有人说，绩效本来就是领导打，这根本就不是民主评比，不信看看劳动合同。
有人说，字节复议没有用，最后肯定是员工走人，这种事在字节常有。
字节员工表示，已经对字节寒心了。
另一位字节员工说，字节已经不是以前那个务实敢为，坦诚清晰的字节了，持续动荡是字节目前的状态，大批员工离职。dmf事件就是字节衰落的转折点，也是字节范彻底崩塌的标志。
当然也有人说，家家公司都有毛病，在公司过得舒不舒服得看领导，遇到合不来的领导早早做好跑路打算就行了，闹得再厉害，最后受害者还是自己。
是非对错姑且不论，这件事对我们广大打工人来说是个警醒，它提醒我们：
1.在企业里，所谓民意远不如上意有价值。就算有几万人同情你，都抵不过一个想让你走的领导。
2.工作中尽量不出错，不授人以柄，任何工作最好都留下证据，以防万一被裁员时手忙脚乱。
3.公司小的时候，公司文化也许能保持纯粹，但公司成为巨头之后就很难保证它不变质了。别对所谓的公司文化和精神抱有希望，记住自己就是来打工挣钱的，公司不是自己家。
4.如果有人找你谈话，记得录音。
总之，大环境不好，人人自危，真希望今年的奇葩事能少一点！
