许多人都觉得hr是“走狗”、“工贼”，那么hr又是怎么看待候选人的呢？
一位hr说自己最近简历筛得有点心酸，因为看到了36岁离异的，37岁未婚的，42岁离职照顾生病母亲重新找工作的......
也许楼主只是想表达一下自己的同情心，但网友却diss他：结不结婚和你有毛线关系？37岁不结婚有什么好心酸的？除非人家自己想结婚想疯了。
有人说，为什么不能把离异看做解脱，更好地活出自己？把单身看做眼光高，对事情追求极致？把照顾老母亲重新找工作看做有孝心和勇气？看问题要双面看。
有人质疑，离异、未婚、照顾母亲，这些不是评估工作能力的因素吧？
有人说楼主作为hr公开对这些人评头论足，格局小，而且很不专业。
有人说，表面上楼主在怜悯别人，其实是在炫耀自以为是的优越感。
还有人说，让他们心酸的就是楼主这些hr，连机会都不给他们。如果真的心疼他们，就抛开年龄，只看简历和职位技能匹配度，公平给他们机会。
楼主却说，在其位谋其政，自己也得为公司着想，到了40岁左右确实体力和潜力不如年轻人，这个不得不承认。
网友怒怼，你也有被别人心酸的一天！
有人说，这才是真实的人生，谁又会一帆风顺，逃离岁月？都是时势使然！
也许楼主的本意并不坏，但说实话，他列举的这些案例并不是那么值得“心酸”。正如网友所说，36岁离异也许是奔向新生活，37岁未婚没准是对爱情不将就，42岁照顾老母亲、重新找工作则意味着爱心和勇气。
生活没有统一标准，没人规定你必须在什么年龄完成什么事情。可能你有些事会比别人晚一点，但不意味着你就比别人过得差。晚婚、离异、再出发，不用居高临下地去同情他们，因为这是他们对自己生活的选择。
别轻易用自己的标准去衡量别人，没准人家好着呢。
