你听说过PIP吗？
一位阿里员工求助：
被主管约谈，说要对我进行PIP，怎么应对？
有人问：PIP什么意思？
答：performance improvement plan，绩效改进计划，签了就说明承认自己工作能力不行。
有人说，接受pip相当于自证自己不能胜任工作，可以合法辞退。不接受就是不服从公司管理，可以开除。pip本来是非常好的绩效工具，没想到在国内变异成了裁员工具。
有人说，pip主要就是为了不赔偿，所以千万别签，签了就可以被白嫖裁员，后面有楼主罪受。
有人让楼主别签，直接要赔偿。
有人让楼主刷题，多拿offer，找好下家，然后摆烂，拿n+1。
有人说，这边要赔偿，外面找工作，争取平滑过渡。
也有人说，每个季度都会pip，这是必须的，但不代表要把这个人裁掉。
有人说，看楼主半年真实表现如何，如果不好，那就接受，虚心改进。如果表现很好，那就拿数据说话，拿案例说话，拿其他同事的反馈说话，争取自己的利益。
还有人说，pip和裁员不裁员，辞退不辞退没关系，该赔偿还是得赔偿。简单地说，签不签都不影响裁员和赔偿。
说了这么多，签pip后被裁到底有没有赔偿？
有人说，很多公司趁机就不给了，但劳动法规定即使签了pip也要赔偿，只是要注意，pip上面不要出现自愿离职、无需赔偿之类的字。
还有人说，接受pip后，如果完不成，公司可以合法辞退，补偿是n，不能再走仲裁程序要2n了。
什么是PIP？
PIP就是Performance Improvement Plan，也叫绩效改进计划。是指管理者与员工充分讨论后，根据员工有待发展提高的方面所制定的、在一定时期内完成某些绩效和工作能力改进与提高的系统计划。但它现在却是个比“末位淘汰”更厉害的裁员利器，常常被公司用来“优化”员工。
根据《劳动法》规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
签了PIP的员工，就是企业默认目前不太能胜任工作的，等执行完PIP，如果员工还是不能完成规定的工作绩效，那企业就能合理地与该员工顺利解除劳动合同，达到人员优化的目的。不过要注意，即使签了PIP，裁员也要给赔偿。
城市套路深，如果遇到公司让你签PIP，千万长点心，同时也要做好最坏的心理准备，别到时候措手不及。
