今天给大家打打鸡血，讲一个励志故事：
45岁女程序员，四月初被裁，找工作三个月，终于入职500强外企，下周一入职。
楼主坐标北京，985计算机本科，在boss上投了300多份简历，都是数据架构师岗位，目前就职于某老牌外企，做技术咨询，大数据方向。
网友感慨，姐姐太强了！
有人问楼主入职的是互联网还是车企？
楼主回答：传统老牌外企。
有人问，姐姐从多少岁开始写代码？
楼主答：20岁。
有人问，这个年龄应该吃到互联网红利了吧？都财富自由了，怎么还卷？
有人说，楼主还有五年退休，是不是应该休息了？
楼主回答，吃到红利也不想退休，喜欢上班。
有人说，也看年龄和技术储备、技术职级和管理职级是否匹配。做业务，缺口最大的是干活的、级别中等偏下的工程师，当然要应届生和毕业没几年的人，便宜，性价比高。
也有人说，嫌弃楼主的人都是自己人，这方面还是国外好一点，什么时候国内能像外企一样不歧视大龄求职者，那社会就进步了。
还有人说，女性35岁后难找工作是企业释放出来的信息，为了压低价格。自己42岁了，在就业市场并没有觉得低人一等 ，一直有好的offer。只要能力在，年龄算什么？
对少数能力出众的求职者来说，年龄确实不是问题，但职场的年龄歧视和性别歧视也是普遍存在的事实。别说45岁，就算是35岁的女性求职者，在求职市场上都不占优势。
正因此，楼主的故事才为大家带来了一丝正能量——只要坚持不放弃，找准方向，不断努力，总能厚积薄发，找到满意的工作。即使她是一位年近五旬、接近退休的“老”程序媛。
大环境不好，也许我们都曾经经历黑暗，或者至今依然在黑暗里摸索，但无论如何请你相信，奇迹总会存在，幸运总会降临，只要不放弃，也许那个人就是你。
