提成
共 15 篇文章
提成 相关的电子技术资料，包括技术文档、应用笔记、电路设计、代码示例等，共 15 篇文章，持续更新中。
已经知道企业发放的奖金根据利润提成。从键盘输入当月利润I
已经知道企业发放的奖金根据利润提成。从键盘输入当月利润I，求应发放奖金总数？利用数轴来分界，定位。
编写一个工资管理程序
编写一个工资管理程序，雇员类作为所有类的基类，其派生类包括经理类，销售员类，计件工类和小时工类。激励享有固定的周薪，销售员的收入是一小部分的基本工资加上销售额的提成。计件工的收入完全取决于其生产的工件数量；小时工的收入以小时计算，再加上加班费。
题目：企业发放的奖金根据利润提成。利润(I)低于或等于10万元时
题目：企业发放的奖金根据利润提成。利润(I)低于或等于10万元时，奖金可提10％；利润高
于10万元，低于20万元时，低于10万元的部分按10％提成，高于10万元的部分，可可提
成7.5％；20万到40万之间时，高于20万元的部分，可提成5％；40万到60万之间时高于
40万元的部分，可提成3％；60万到100万之间时，高于60万元的部分，可提成1.5％，高于
n个正整数,将他们连接成一排,组成一个最大的多位整数 企业发放的奖金根据利润提成 学生成绩管理系统C源代码 一个整数
n个正整数,将他们连接成一排,组成一个最大的多位整数
企业发放的奖金根据利润提成
学生成绩管理系统C源代码
一个整数，它加上100后是一个完全平方数，再加上168又是一个完全平方数，请问该数是多少？
有1、2、3、4个数字，能组成多少个互不相同且无重复数字的三位数？都是多少？
题 目 设计一个公司人事管理系统——添加模块和查询模块 主要内容： 某公司主要有四类人员：经理、兼职技术人员、销售经理和兼职推销员
题 目 设计一个公司人事管理系统——添加模块和查询模块
主要内容：
某公司主要有四类人员：经理、兼职技术人员、销售经理和兼职推销员，现在需要存储这些人员的姓名、编号、级别、当月薪水，计算月薪总额并显示全部信息。
月薪的计算方法：经理拿固定月薪，兼职技术人员按工作小时数领取月薪，兼职推销员的报酬按该推销员当月销售提成, 销售经理既拿月薪也领取销售提成。
完成员工信息的添加模块和查询模块功能
小型公司工资管理系统设计 设计说明与要求： 1、公司主要有4类人员：经理、技术员、销售员、销售经理。要求存储这些人的职工号、姓名、月工资、岗位、年龄、性别等信息。 2、工资的计算方法： A、经
小型公司工资管理系统设计
设计说明与要求：
1、公司主要有4类人员：经理、技术员、销售员、销售经理。要求存储这些人的职工号、姓名、月工资、岗位、年龄、性别等信息。
2、工资的计算方法：
A、经理：固定月薪为8000；
B、技术员：工作时间*小时工资（100元每小时）；
C、销售员：销售额*4％提成；
D、销售经理：底薪（5000）+所辖部门销售额总额*0.5％
1.c企业发放的奖金根据利润提成。 2.c 计算器 3.c 班级通信录 4.c 求x的y方的低三位值 5.c a b 两数组分别正逆序相加
1.c企业发放的奖金根据利润提成。
2.c 计算器
3.c 班级通信录
4.c 求x的y方的低三位值
5.c a b 两数组分别正逆序相加
实现了一套专门为洗浴行业的集业务管理
实现了一套专门为洗浴行业的集业务管理，会员管理，员工提成，工资管理，物料进销存管理能功能的系统，利用powerbuilder+sql2000开发，解压后可以将data文件夹下的xyglxt.sql导入sql2000中
1.支持全国所有省份固定电话、小灵通、中国移动手机
1.支持全国所有省份固定电话、小灵通、中国移动手机，开通移动、电信、网通多个声讯热线号码。
2.真正傻瓜式支付接口，提供安装程序，只需简单设置即可使用。
3.设置商户密钥，支付信息加密传递，加强支付安全性，加密系统与其他银行卡在线支付兼容。
4.提供简单的定单管理系统，商户可随时了解支付情况。
5.168注册中心提供完善的后台管理系统，提供定单管理、定单统计、财务管理、用户资料修改、商户密
接口特点： 1.支持全国所有省份固定电话、小灵通、中国移动手机
接口特点：
1.支持全国所有省份固定电话、小灵通、中国移动手机，开通移动、电信、网通多个声讯热线号码。
2.真正傻瓜式支付接口，提供安装程序，只需简单设置即可使用。
3.设置商户密钥，支付信息加密传递，加强支付安全性，加密系统与其他银行卡在线支付兼容。
4.提供简单的定单管理系统，商户可随时了解支付情况。
5.168注册中心(www.168reg.com)提供完善的后台管理系统，提供定单
题目：企业发放的奖金根据利润提成。利润(I)低于或等于10万元时
题目：企业发放的奖金根据利润提成。利润(I)低于或等于10万元时，奖金可提10 ；利润高于10万元，低于20万元时，低于10万元的部分按10 提成，高于10万元的部分，可可提成7.5 ；20万到40万之间时，高于20万元的部分，可提成5 ；40万到60万之间时高于40万元的部分，可提成3 ；60万到100万之间时，高于60万元的部分，可提成1.5 ，高于100万元
奖金提成器的制作
奖金提成器的制作，运用DELPHI开发，简单，实用，易操作
【程序1】 题目：有1、2、3、4个数字
【程序1】
题目：有1、2、3、4个数字，能组成多少个互不相同且无重复数字的三位数？都是多少？
【程序2】
题目：企业发放的奖金根据利润提成。利润(I)低于或等于10万元时，奖金可提10 ；利润高
于10万元，低于20万元时，低于10万元的部分按10 提成，高于10万元的部分，可可提
成7.5 ；20万到40万之间时，高于20万元的部分，可提成5 ；40万到60万之间时高
接口特点： 1.支持全国所有省份固定电话、小灵通、中国移动手机
接口特点：
1.支持全国所有省份固定电话、小灵通、中国移动手机，开通移动、电信、网通多个声讯热线号码。
2.真正傻瓜式支付接口，提供安装程序，只需简单设置即可使用。
3.设置商户密钥，支付信息加密传递，加强支付安全性，加密系统与其他银行卡在线支付兼容。
4.提供简单的定单管理系统，商户可随时了解支付情况。
5.168注册中心提供完善的后台管理系统，提供定单管理、定单统计、财务管理、用户资
小型公司工资管理系统 工资的计算方法： A 经理：固定月薪为8000； B 技术员：工作时间＊小时工资（100元每小时）； C 销售员：销售额＊4％提成； D 销售经理：底薪（5000）＋所
小型公司工资管理系统
工资的计算方法：
A 经理：固定月薪为8000；
B 技术员：工作时间＊小时工资（100元每小时）；
C 销售员：销售额＊4％提成；
D 销售经理：底薪（5000）＋所辖部门销售额总额＊0.5％；