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管理;90后;人力资源

  • 通用人力资源系统,分类可以自设定 可以熟练掌握DELPHI语言

    通用人力资源系统,分类可以自设定 可以熟练掌握DELPHI语言

    标签: DELPHI 人力资源 分类

    上传时间: 2017-07-12

    上传用户:ynwbosss

  • 51的C代码(数字时钟;实时时钟;看门狗;)

    51的C代码(数字时钟;实时时钟;看门狗;)

    标签: C代码 数字时钟 实时时钟 看门狗

    上传时间: 2014-10-27

    上传用户:ruan2570406

  • 提示每天计划事件;显示倒计时;可输入保存当前或者往下日子的计划;等等

    提示每天计划事件;显示倒计时;可输入保存当前或者往下日子的计划;等等

    标签: 计时 输入

    上传时间: 2013-12-21

    上传用户:gmh1314

  • 人力资源二级笔记 傅玮 ——未来企业的竞争是学习能力的竞争

    人力资源二级笔记 傅玮 ——未来企业的竞争是学习能力的竞争

    标签: 人力资源 二级 学习能力

    上传时间: 2013-12-19

    上传用户:1427796291

  • 学生选课是高校教务管理工作的一部分

    学生选课是高校教务管理工作的一部分,学生选课管理信息化是现代学校人力资源开发和管理的手段。此次的软件课程设计是采用Delphi 7作为开发工具,实现学生成绩管理系统的基本功能,学生使用自己的账户和密码登录,可以对自己的选课情况进行,还可以修改密码。管理员用管理员密码进入管理员用户主界面,可以查看所有的选课报表,单科选课报表,分科人数统计,修改学生密码,修改管理员密码等操作。

    标签: 管理工作

    上传时间: 2013-12-30

    上传用户:cjf0304

  • 互联网对90后政治参与的影响

    互联网对“90后”大学生政治社会化的影响--以重庆大学为例   

    标签: 互联网 90后 政治参与 问卷调查

    上传时间: 2015-04-20

    上传用户:guoxi

  • 人力资源题库

    二专业人力资源期末复习资料——统计学复习资料。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

    标签: 人力资源 题库

    上传时间: 2016-12-28

    上传用户:因尔心安理得

  • 人力资源数据库

    数据库 人力资源数据库 有基本的操作过程,好友使用ASP.NET制作网页的过程以及代码

    标签: 人力资源 数据库

    上传时间: 2018-06-16

    上传用户:yjn970723

  • PLC在污水泵站测控系统中的应用.rar

    传统污水系统采用继电器调节控制,容易漂移,且不能智能化,无法保证泵站及时可靠运行。而以单片机为基础的微型控制机抗干扰能力差,工作期间调整点不稳定,系统容易死机,需要经常到现场服务调节,无法及时准确掌握污水泵站的运行状态。采用可编程控制器控制,系统运行可靠,基本可以做到免维护调整。 本文针对污水泵站的性能要求和PLC的技术特点,研究了基于DCS测控系统的控制与管理。该系统是以SIEMENS公司的S7-200系列小型PLC作远程终端,以工业PC机作上位机的主从式一点对多点监控网络。工业PC机安装在污水处理厂的中央控制室,既是泵站PLC的上位机,又是处理厂微机局域网的一个工作站,通过自定义无线通讯模块与各泵站实现数据通信,并通过时间和事件触发,计算出最佳的平衡水量和各泵站调度水量。下位机PLC安装在泵站,根据上位机的指令控制泵站的水泵和阀门,组成本地数据采集系统。根据给定的调度水量,调整开启的水泵台数和工作时间,达到调度水量的目的。 污水泵站管理系统中泵站地理位置分散,处理厂集中进行数据处理、监视。这一特点与DCS系统功能相吻合。从这一意义上来讲,集散控制系统能较好地适应本系统,同时还可以满足在中心控制室集中显示、打印、控制各系统的运行状态和参数的要求。系统统一设计,使其功能合理分配到各子系统中。避免了功能重复及各系统间的不兼容,这样使得系统维护方便,减少了备品备件。给整个泵站运行管理带来了方便,提高了运行效率,同时也提高了管理效率,减少了泵站现场管理人员,降低了人力资源成本,也大大降低了因为人工管理造成的疏漏,提高了系统的可靠性。

    标签: PLC 污水泵站 中的应用

    上传时间: 2013-08-05

    上传用户:kgylah

  • 随着经济全球一体化时代的到来

    随着经济全球一体化时代的到来,企业的发展不再仅限于技术的竟争,市场的竟争,更重要的是人才的竟争。企业在发展过程中,除了要维护好和客户的关系,掌握先进的行业生产技术,还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员,才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人才是企、事业单位的宝贵财富,是人力资源管理的核心。吸引人才,留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。 要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景,更重要的是企业要有一个相当健全的管理制。良好的管理体制,不仅能节省大量的企业人力物力,提高企业的经济效益,更重要能够帮助企业制订计划,按照一个良好的方向发展。人才的引入给企业的发展注入的新鲜的血液,带动了企业一系列新的发展变化。通过应用人力资源管理系统能够集中对企业人事工作进行管理,不单单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作,更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进行调动,充分发挥员工自身的能力,为企业的带来更大的经济利益。因此,快捷、准确、方便、高效的人力资源管理系统是企、事业单位的基本需求之一。

    标签: 经济

    上传时间: 2014-02-25

    上传用户:thesk123